"DIVERSITY & INCLUSION IST EIN ERFOLGSFAKTOR"
Hans W. Jablonski, Experte zu DIVERSITY & INCLUSION

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Diversity

Was bedeutet Diversity & Inclusion?

Diversity

(= Vielfalt von Menschen)

Der englische Begriff ‚Diversity’ bezeichnet ‚Vielfalt’ im weitesten Sinne. Bei Diversity geht es um die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Menschen. Und um den richtigen Mix zum Vorteil und Nutzen für Unternehmen.

Inclusion

Diversity selbst ist nicht der Erfolgsfaktor. Erst Inclusion macht Vielfalt erfolgreich. Inclusion bedeutet den wertschätzenden Umgang mit Vielfalt und beschreibt eine Kultur, in der gegenseitige Wertschätzung selbstverständlich ist.

Mehr grundsätzliche Information zu Diversity & Inclusion finden Sie in unserem Diversity-Lexikon.

Und wie Diversity & Inclusion zum Erfolg führt und Sie es nutzbringend für Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation einsetzen, zeigen wir Ihnen gerne.

Profitieren Sie von Diversity Management an vielen Stellen im Unternehmen:

Attraktiver Arbeitgeber sein

Diversity & Inclusion machen Ihr Unternehmen attraktiv für die unterschiedlichsten Talente und motivieren diese nachhaltig zur Mitarbeit. Der Umgang mit Unconscious Bias öffnet Talentpools.

Innovation und Kreativität sicherstellen

Diversity & Inclusion schaffen eine Atmosphäre für Kreativität und geben Raum für Innovationen. Gemischte Teams entwickeln bessere und nachhaltige Ideen.

Digitalisierung meistern: Diversity 4.0

Diversity & Inclusion unterstützen neue Formen der Arbeit und Zusammenarbeit – sei es virtuell oder in agilen Teams, die flexibel arbeiten und unabhängig sind von Ort, Zeit und Strukturen.
Entwickeln Sie die „Diversity-Kompetenz“ in Ihrem Unternehmen und stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte und Teams in einer digitalisierten Arbeitswelt erfolgreich bleiben.

Neue Märkte & Kundenkreise erschließen

Neue Märkte lassen sich durch gemischte Teams entdecken und bedienen. Vielfältige und spezifische Kundenwünsche werden erfüllt. Ihre Kundschaft wird von Ihrer Vielfalt und den Ideen, die dahinterstecken, begeistert sein.

Motivation aller Talente (Talent Management)

Eine offene Unternehmenskultur motiviert unterschiedlichste Talente, ihren Beitrag zum Erfolg zu leisten. Wertschätzung schafft ein Gefühl von Zugehörigkeit und Identität. Das sichert das Engagement einer vielfältigen Belegschaft.

Wir unterstützen Sie gerne dabei, die Vorteile und den Nutzen von Diversity & Inclusion zu realisieren.

Wir entwickeln mit Ihnen eine Diversity Management-Strategie

Vielfalt & Motivation sollten Sie nicht dem Zufall überlassen. Wir entwickeln mit Ihnen Elemente eines Diversity Managements und dessen erfolgreiche Umsetzung. Wir designen eine tragfähige Infrastruktur für ein erfolgreiches Diversity Management in Ihrem Unternehmen.
Wir unterstützen Sie ebenso bei der Minimierung von Unconscious Bias (Unbewusster Voreingenommenheit) und der Leistungsorientierung der Prozesse.

Wir machen Ihr Unternehmen strategisch fit

Wir entwickeln zusammen mit Ihnen ein Diversity & Inclusion-Konzept.
Dieses Konzept berücksichtigt die Geschäftsstrategie, die demographische Entwicklung Ihres Unternehmens und Ihre spezielle Situation am Arbeits- und Absatzmarkt.

Wir beschreiben den geschäftlichen Nutzen

Gemeinsam stellen wir den geschäftlichen Nutzen für Ihr Unternehmen überzeugend dar und zeigen auf, wie Sie diesen „Business Impact“ für sich nutzbar machen.

Wir unterstützen Sie bei speziellen Diversity-Schwerpunkten

Wir arbeiten mit Ihnen an den von Ihnen identifizierten Dimensionen.
Zu diesen zählen zum Beispiel Gender, Interkulturalität, Generationen und Sexuelle Orientierungen. Wir erstellen mit Ihnen einen Aktivitäten-Plan; auch zur Minimierung von Unconscious Bias (Unbewusster Voreingenommenheit)

Wir unterstützen Sie bei einer überzeugenden Kommunikation

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Kommunikationskonzept zu Diversity. Starke Botschaften werden bei unterschiedlichen Zielgruppen über verschiedene Kanäle positiv platziert.
Wir stellen sicher, dass Ihre Unternehmenskommunikation ein vielfältiges Publikum anspricht. Überzeugen Sie einfach mehr Menschen!

Referenzen

Wir haben erfolgreich mit Unternehmen, deren Vorständen, Geschäftsführungen und Führungskräften aus unterschiedlichsten Branchen wie Automotive, Industrie, Pharma, IT Technologie, Finanzen, Versicherungen, Kanzleien und vielen mehr zusammengearbeitet.
Auch mit öffentlichen Arbeitergeberinnen und Arbeitgebern sowie Hochschulen und Verbänden haben wir erfolgreich zusammengearbeitet. Gerne geben wir Auskunft über unsere Arbeit.

“Eine der besten Veranstaltung, die ich jemals besucht habe. Sehr professionell.“,VP EMEA

“Hans ist ein überzeugter und überzeugender Experte zu D&I“, Division CEO

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