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Diversity

Jan 2011
Diversity hat langfristig Priorität
Die Chancen für die deutsche Wirtschaft stehen gut, jetzt müssen sie dauerhaft genutzt werden. Zum Jahresbeginn empfehlen Experten den deutschen Unternehmen, die günstige Ausgangslage zu nutzen, um im Jahr 2011 verstärkt in lukrative Marktnischen sowie in die Erschließung neuer Kundenkreise zu investieren. Eine zentrale Rolle spielt dabei auch das bislang sträflich vernachlässigte Management der Vielfalt.

Diesbezüglich findet Frank Mattern, Deutschlandchef von Mc Kinsey, in einem Beitrag für das Handelsblatt deutliche Worte: "Beim Thema Diversity hat die deutsche Wirtschaft in den Führungsetagen einen geradezu tragisch anmutenden Nachholbedarf." Die Versäumnisse aufzuholen, habe für den Standort Deutschland nicht nur betriebswirtschaftliche, sondern auch sozialpolitische Priorität. Die Kurskorrekturen erforderten eine langfristige Strategie, so der Fachmann. Sie dürften "für viele Unternehmen fünf bis zehn Jahre dauern".

Das Diversity Management wird nicht nur 2011, sondern auch darüber hinaus hohe Priorität haben. Erste Unternehmen haben bereits die Herausforderungen angenommen, die der demografische Wandel hierzulande mit sich bringt. Im kommenden Jahr werden zahlreiche folgen. Ein zentraler Aspekt ist in diesem Zusammenhang die nachhaltige Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen - ein Thema, das öffentlich wie politisch mit hohen Erwartungen verknüpft ist.

Die strategische Herausforderung wird sein, einen langfristigen Prozeß anzustoßen, in dem Männer wie Frauen gleichermaßen ihr traditionelles Rollenverständnis hinterfragen und ein gegenseitiges wertschätzendes Verhalten entwickeln müssen. Schließlich liegt die Zukunft in high-performing Entscheidungsteams, in denen Männer wie Frauen gleichermaßen vertreten sind. Der Jahresanfang ist eine gute Gelegenheit, einen ersten Schritt in diese Richtung zu unternehmen.

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