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Diversity

Jan 2009
Diversity als Erfolgsfaktor für CEOs
Eine Top-Ausbildung und Diversity sind wesentliche Erfolgsfaktoren für eine internationale Spitzenkarriere als Chief Executive Officers (CEOs), so das Ergebnis einer aktuellen Studie.

Globale Unternehmen benötigen Manager, die den internationalen Herausforderungen, wie z.B. auch einem zunehmend globalen Personal, gewachsen sind.

Daher sehen die Profile der neuen Chief Executive Officers (CEOs) heutzutage anders aus:

Die erfolgreichen CEOs von heute zeichnen sich durch unkonventionelles Denken fernab jeglicher Stereotype und einem offenem kulturellen Weltbild aus. Sie sind besser ausgebildet und zugleich international erfahrener als früher. Gerade die internationale Erfahrung der CEOs, der Wechsel in andere Bereiche und Länder, sind unabdingbar, um ein Bewusstsein für Diversity zu entwickeln.

Basierend auf einer 11jährigen Untersuchung der Spitzenmanager der Top-100-Unternehmen der Financial Times Stock Exchange (FTSE) bestätigt die Studie "Route to the Top"*, dass neben einer Top-Ausbildung auch Aspekte des Diversity eine immer wichtige Rolle für die Karriere eines CEOs einnehmen.

Und dies gilt nicht nur für CEOs sondern für das gesamte Management eines Unternehmens.

* Beratungsunternehmens Heidrick & Struggles

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