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Diversity

Jan 2015
Diversity ist wichtig
Intuitiv wissen wir, dass Diversity für Unternehmen wichtig ist und eine wirtschaftliche Bedeutung für den Unternehmenserfolg hat. Nun ist es auch nachgewiesen. Die Beraterfirma McKinsey, die sich durch verschiedene Untersuchungen zu Frauen in Führungspositionen hervorgetan hat ("women matter" - siehe links auf der business diversity Webseite), weist in einer neuen Studie nach, dass Unternehmen mit einem Mix aus Männern und Frauen mit unterschiedlichen ethnischen Hintergründen in den Top-Führungspositionen erfolgreicher sind als der Durchschnitt der verglichenen Unternehmen.

Die Wahrscheinlichkeit für einen höheren finanziellen Erfolg des Unternehmens liegt bei geschätzt 30%, wenn der Mix unterschiedlicher Ethnien im Top-Management steigt. Ausgehend von den Erkenntnissen der Studie wurde auf die Erfolgswirksamkeit weitere Diversity Dimensionen wie beispielsweise Alter, Sexuelle Orientierung und Erfahrungen geschlossen. Wichtig ist zudem die Erkenntnis, dass nicht die bloße Repräsentation im Mix der Erfolgsfaktor ist, sondern eine wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur (Inclusive Culture & Inclusive Leadership), die zum Erfolg führt.

Diversity & Inclusion wird somit als differenzierender Wettbewerbsfaktor beschrieben, der sich dadurch auszahlt, dass die Unternehmen mehr Kundschaft und wirtschaftlichen Erfolg verzeichnen können, die "divers" aufgestellt sind.

Gerne sprechen wir mit Ihnen über die Vorteile einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie Inclusive Leadership und sagen Ihnen, wie Sie diesen Vorteil für Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte nutzen können.

Im Downloadbereich können Sie die komplette Studie herunterladen.

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