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Diversity Competence und Inclusion

Sind Diversity-Teams tatsächlich erfolgreicher als homogene Teams?

Ja! Und zwar nur, wenn Führungskräfte und auch deren Teams Diversity als echte Bereicherung verstehen und über eine Kompetenz im Umgang mit Unterschieden im Team verfügen. Wir unterstützen Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden im Aufbau und Ausbau einer Diversity-Kompetenz. Wir zeigen Ihren Führungskräften, wie sie erfolgreich mit der Komplexität von Vielfalt umgehen. Wir ermuntern sie, die eigene Komfortzone zu erweitern, und vermitteln, wie sie zum erfolgreichen Inclusive Leader werden. Und wir zeigen auch, wie Führungskräfte Diversity für den eigenen Vorteil und den Erfolg ihres Teams nutzen können.

Unsere Diversity Tools stehen für Sie bereit.

Minimierung von Unconscious Bias

Unconscious Bias (unbewusste Voreingenommenheit) gehören zu den Haupteinflussfaktoren im Diversity Management.

Zwar sind Unconscious Bias menschlich, aber sie verzerren die Wahrnehmung und Beurteilung von Menschen und beeinflussen (Personal-)Entscheidungen von Führungskräften.

In Workshops erweitern wir die Erkenntnisse und das Bewusstsein Ihrer Führungskräfte – aber auch anderer Zielgruppen wie HR. Im Rahmen unserer Workshops verwenden wir interessante und praxisnahe Ansätze, um zu zeigen, wie unbewusste Stereotype identifiziert und minimiert werden können.

Kompetenz für Führungskräfte

Im Rahmen von Coachings oder Workshops machen wir Ihre Führungskräfte mit Diversity & Inclusion vertraut.

Schon mehr als 1.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben wir zum einen davon überzeugt, dass Diversity & Inclusion ein wichtiger Bestandteil für die Geschäftsstrategie und Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens sind; zum anderen haben wir sie motiviert zu identifizieren, wie Diversity & Inclusion im eigenen Einflussbereich umgesetzt und genutzt werden können.

Die Führungskraft wird Inclusive Leader

Einem Inclusive Leader gelingt es, Menschen, die ganz unterschiedlich sind, zu begeistern und zu motivieren, ihr volles Potenzial in die Arbeit einzubringen.

Im Rahmen von Workshops unterstützen wir Menschen in Führungs-Positionen darin, ein solch wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem zeigen wir Ihren Führungskräften, wie sie die Potenziale ihrer vielfältigen Teams nutzen können.

Diversity kommunizieren

Wir finden die richtigen Worte für Sie – sei es für Stellenanzeigen oder Publikationen, für den Geschäftsbericht oder eine Rede. Wann immer Sie Menschen mit der passenden Ansprache erreichen möchten, stehen wir für Sie bereit.

Übrigens haben Unternehmen mit von uns formulierten Stellenausschreibungen positive Erfahrungen gemacht: Wesentlich mehr Frauen haben sich beworben, aber nicht weniger Männer.

Und wir trainieren Sie auch in der Kommunikation, um den richtigen Ton zu treffen. Wir veranstalten Workshops für Sie, geben praktische Tipps und erstellen Checklisten für Texte, die eine Vielzahl von Menschen erreichen.

D&I News Service

Berichte über Diversity & Inclusion wirken praxisfern?

Nicht mit unserem Diversity News Service. Wir liefern Ihnen regelmäßig aktuelle Meldungen aus Wirtschaft, Gesellschaft und, wenn gewünscht, auch Politik rund um das Thema Diversity & Inclusion. Schwerpunkte und Frequenz bestimmen Sie.

Die Diversity-News können Sie beispielsweise für Ihren D&I-Newsletter nutzen, für Ihre D&I-Intranet- oder Internet-Seite – oder für einen Ihrer Social Media Accounts wie Facebook und Twitter.

D&I Check für Personalprozesse

Diversity & Inclusion sind kein reines HR-Thema, allerdings spielt HR als strategischer Partner für D&I eine große Rolle.

Vor allem geht es darum sicherzustellen, dass Personalprozesse frei sind von Unconscious Bias und offen für unterschiedlichste Talente.

Wir sensibilisieren die HR-Community für D&I und unterstützen die Optimierung der Personalprozesse. Dem Recruiting widmen die meisten Unternehmen die größte Aufmerksamkeit.

Diversity-Test: Welcher D&I-Typ sind Sie?

Unsere Diversity-Tests und -Quizze sind beliebt und werden für unterschiedliche Zielgruppen eingesetzt.

Vor allem Führungskräfte können sich auf spielerische Weise mit den unterschiedlichen Dimensionen von Diversity vertraut machen – und ihren Diversity-Typ bestimmen.

Dabei finden Schwerpunkte aus Ihrem Unternehmen Berücksichtigung. Online-Versionen lassen sich auch auf mobilen Geräten nutzen.

Beratung & Coaching zu D&I

Sie benötigen Expertise zu Diversity & Inclusion?

Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung in Deutschland, Europa und weltweit.

Für Einzelpersonen sowie Teams veranstalten wir Fach-Coachings. Wir sind Ihr Sparringspartner zu allen Fragen rund um das Thema Diversity & Inclusion.

Impulsreferate und Keynotes

Als gefragter Sprecher für Keynotes und Impulsvorträge steht Ihnen Hans W. Jablonski für alle Themen rund um Diversity & Inclusion zur Verfügung.

Er begeistert durch seine fachliche Expertise, verbunden mit seinem packenden Vortragsstil und vielen praktischen Beispielen.
Sehen Sie selbst.

Alle Maßnahmen werden Ihren Wünschen angepasst und auf Ihr Unternehmen ausgerichtet. Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

 

Wer mit uns bereits erfolgreich zusammengearbeitet hat

Beispiel 1, Versicherungskonzern DAX 30:

Workshops mit Vorstandsmitgliedern zum „Business Impact“. Vorbild-Rolle und Aufgaben der Führungskräfte und Sensibilisierung zu Unconscious Bias.

 

Beispiel 2, Globales Maschinenbau-Unternehmen:

Impuls-Workshops für alle Geschäftsführer und Moderation der Zielsetzung der Geschäftsbereiche zu Diversity sowie Entwicklung von HR als strategischer Business Partner zur Unterstützung der Geschäftsführer. Rollendefinition, Beratungs-Kompetenz und Sparrings-Workshops.

 

Beispiel 3, Kommunaler Arbeitgeber:

Entwicklung eines nachhaltigen Diversity-Konzeptes sowie Unterstützung der Führungskräfte und Amtsleitungen in Bewusstseinsbildung und Kompetenzaufbau zu Diversity und Inclusive Leadership.

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