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Jan 2012
Keine Frage des Alters
Win-Win: Unternehmen können von Karriereplänen der Mitarbeitenden profitieren

Die Zahlen der neuen Eurobarometer-Umfrage überraschen: Während politische Entscheidungsträger die zunehmende Alterung der Gesellschaft mit Sorge betrachten, sieht die Mehrheit der Bürgerinnen und Bürger sie pragmatisch. Über 60 Prozent meinen, man sollte auch nach dem Eintritt ins Rentenalter weiterarbeiten dürfen. Ein Drittel der Befragten - vor allem die älteren Jahrgänge - gibt an, dass sie selbst gern länger arbeiten würden. Sie wollen nicht mit Mitte 50 auf dem beruflichen Abstellgleis stehen.

Dieses Potential haben einige Unternehmen schon erkannt. Sie denken um und leiten konkrete Maßnahmen ein. Ein zentraler Punkt ist dabei, die Karriereplanung von Mitarbeitenden nicht mehr nur auf die "berufliche Rush-Hour" zwischen 30 und 50 Jahren zu begrenzen. Alternde Belegschaften werden frühzeitig fit und fähig gehalten für eine Karriere jenseits der 50. Vor allem Eltern, deren Kinder aus dem Haus sind, werden als flexible und erfahrene Talente neu entdeckt. Ihre typische Reaktion: "Wir sind nicht länger gezwungen, mehr oder weniger tatenlos auf unsere Pensionierung zu warten. Wir erhalten echte Herausforderungen, bei denen wir uns auch mit unserem Erfahrungswissen beweisen können."

Karriere ist keine Frage des Alters. Die Voraussetzungen sind aus Sicht der Mitarbeitenden eine offene Einstellung zum lebenslangen Lernen und der Wunsch, sich geistig und körperlich fit zu halten. Die Aufgabe der Unternehmen besteht darin, Stereotypen zu hinterfragen und Rahmenbedingungen für einen wertschöpfenden Einsatz der Belegschaft bis zur Pensionierung zu schaffen. Die Mehrzahl der EU-Bürgerinnen und -Bürger ist bereit für eine Karriere jenseits der 50. Bei den Unternehmen besteht akuter Handlungsbedarf. Sie können dieses Potential nutzen.

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