DIVERSITY & INCLUSION EXPERTISE

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Diversity

Diversity competence

Wir betreiben unser Geschäft verantwortungsbewusst und bauen auf eine vertrauensvolle, verlässliche und wertschätzende Beziehung mit allen Geschäfts-Partnerinnen und -Partnern.

Wir bieten bewährte und geschätzte Qualität in unserer Arbeit.

Wir betreiben unser Geschäft nachhaltig, indem wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst sind. Unser Commitment ist es, an einer Verbesserung der Arbeitswelt mitzuwirken.
Dazu unterstützen wir Sie gerne bei der Entwicklung und Umsetzung von Diversity – wenn Sie wünschen weltweit und mit regionaler Erfahrung und Expertise und in der jeweiligen Landessprache.
Hans Jablonski

Hans W. Jablonski

, Diversity & Inclusion Experte und Inhaber von jbd

Hans Jablonski, D&I Experte und Inhaber von jbd, beschäftigt sich seit 20 Jahren mit dem Thema Diversity. Er war einer der ersten Diversity-Manager in Deutschland und ist Mitbegründer der "Charta der Vielfalt".

Rund ein Drittel der DAX-Unternehmen arbeitet mit Hans Jablonski zusammen, des Weiteren andere Global Player sowie Unternehmen aus dem Mittelstand. Hans Jablonski berät mit Leidenschaft und Überzeugung.

Er ist ein versierter und erfahrener Fachmann, exzellenter Moderator, gefragter Keynote-Sprecher sowie Autor von Artikeln und Buchbeiträgen.

Mitgliedschaften und Aktivitäten

Mitglied des Arbeitskreises Diversity der IHK zu Köln

Expert Panelist for the Global Diversity & Inclusion Benchmarks

Vorstandsmitglied Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.

Mitglied in der GSOB Gesellschaft für Systemische Organisationsberatung e.V.

Ehrenamtliches Engagement als Mentor bei Joblinge

Veröffentlichungen

Hans W. Jablonski: Corporate Diversity Consulting – reflections from a practitioner. In “Corporate Social Responsibility and Diversity Management: Theoretical Approaches and Best Practices”, hrsg. von Katrin Hansen, Springer 2017

Hans W. Jablonski & Aniela Knoblich: Albert liebt Ludwig. Sexuelle Orientierung im Diversity Management an der Universität Freiburg. In Organisationsentwicklung, Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, Nr. 3, 2016

Hans W. Jablonski: Diversity Management – Chancen für Unternehmen. In „Handbuch Diversity Kompetenz: Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder“, hrsg. von Petia Genkova & Tobias Ringeisen, Springer Verlag 2016

Hans W. Jablonski, Tobias Neuhaus: Recruiting: Da fühle ich mich nicht angesprochen. In: Tagesspiegel vom 13.11.2015, Themen „Diversity“

Hans W. Jablonski: Beratung in der Diversity Praxis für Unternehmen. In: „CSR und Diversity Management - Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen, hrsg. von Katrin Hansen, 6. Auflage, Gabler-Verlag 2014 (2. Auflage in Vorbereitung)

Hans W. Jablonski, Ursula Schwarzenbart: Die Charta der Vielfalt: Unternehmen entdecken die Vielfalt in Ihrer Belegschaft – Diversity als Chance. In: „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, hrsg. von Getraude Krell, Springer-Gabler Verlag 2011

Hans Jablonski: Verstehen statt glauben. Das Management der Vielfalt beruht auf harten Fakten aus der Geschlechts- und Minderheitenforschung. SZ 9. November 2010

Hans Jablonski: Diversity Management: Unternehmen entdecken die Vielfalt. Zeitschrift Arbeit und Arbeitsrecht AuA 0108 2007

Hans W. Jablonski: Die Organisation des Diversity Management - Aufgaben eines Diversity Managers. In: M Becker, A. Seidel (Hrsg.): Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt. Stuttgart 2006

Hans W. Jablonski: Erfolgreiche Implementierung von Diversity. In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden – 3. Aufl. 2004

Hans W. Jablonski: Der Diversity Manager. In: Karriereführer / Berufsbilder, 24.5.2004, Kurzer Überblick für Einsteiger über das, was ein Diversity Manager im Unternehmen konkret tut. Aus der Zeit, als Hans Jablonski selbst Diversity Manager bei der Ford Werke AG für Deutschland war.

Hans W. Jablonski: Zusammenarbeit in multikulturellen Teams. In: Personalmanagement in Europa; Regnet, Hofmann (Hrsg.), Göttingen 2000

Beraterprofil als PDF Video

Unwah Choi

Unwha Choi – Senior Beraterin

Unwha Choi ist spezialisiert in Global Leadership Management und Cross-Border Management.

Sie lebte in fünf Ländern, spricht drei Sprachen und hat über 25 Jahre Erfahrung im Bereich der Geschäftsentwicklung, des Supply Chain Management und der Organisationsentwicklung. Unwah Choi hat ihre Basis in Seoul, Südkorea.

Sandra Hackethal

Sandra Hackethal – Senior Beraterin

Sandra Hackethal ist Beraterin, Trainerin und Coach mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung sowie Strategie und Prozessberatung zu Diversity; auch speziell für den Bereich HR.

Sie verfügt über 15 Jahre Erfahrungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung in unterschiedlichen Branchen und war selbst als Personalleiterin für das Thema Diversity verantwortlich. Sandra Hackethal hat ihre Basis in Köln und arbeitet international.

Lorenzo Skade

Lorenzo Skade, B.A. - Senior Assistant

Lorenzo Skade ist ausgebildeter Kaufmann für Bürokommunikation und Fremdsprachenkorrespondent und besitzt einen Bachelor in International Business. Seine Schwerpunkte sind die Bereiche Arbeitsorganisation und Management Support sowie Übersetzungen im Bereich Human Resources.

Lorenzo ist gebürtiger Deutsch-Amerikaner und spricht Deutsch und Englisch fließend. Er lebt in Berlin und arbeitet bundesweit.

Akiko Moriyama

Akiko Moriyama – Senior Beraterin

Akiko Moriyama ist eine erfahrene Beraterin und Trainerin mit über 10 Jahren Erfahrungen in internationalen Unternehmen. Ihr Schwerpunkt liegt in der Personalentwicklung; insbesondere hinsichtlich der Kommunikation von Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.

Akiko Moriyama lebt in Tokio, ist gebürtige Japanerin und spricht Japanisch und Englisch fließend.

Stephen Yong

Stephen Yong, M. A. – Senior Berater

Stephen Yong ist ein anerkannter Senior Berater in seinem Fachgebiet und spezialisiert auf hochrangige Leadership Programme, Human Resource sowie Diversity Programme und Verkaufstrainings. Stephen Yong spricht fließend Chinesisch und Englisch. Er arbeitete in Ländern wie Kanada, USA, Indonesien und Singapur. Derzeit agiert er von Singapur aus.

Dominic Frohn

Dominic Frohn – Senior Berater

Dominic Frohn ist Berater, Coach, Mediator und Trainer und spezialisiert auf Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Gesundheitspsychologie unter Berücksichtigung von Diversity-Aspekten.

Er arbeitet in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern vor allem am Zusammenhang von Diversity und Gesundheit bzw. dem Leistungspotenzial von Arbeitnehmenden.

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